Αυξήσεις ως και 30% αναμένεται να δουν αρκετοί εργαζόμενοι από την 1η Ιανουαρίου του νέου έτους, ημερομηνία κατά την οποία «ξεπαγώνει» το μέτρο της μισθολογικής αναπροσαρμογής λόγω τριετούς προϋπηρεσίας όπως είχε αποφασίσει πριν από μερικούς μήνες η κυβέρνηση.Ειδικότερα, οι εργαζόμενοι που προσλήφθηκαν στο διάστημα Μαρτίου 2012 – Ιανουαρίου 2019 με κατώτατο μισθό χωρίς προϋπηρεσία, αν και είχαν κατοχυρώσει προϋπηρεσία μέχρι τον Φεβρουάριο του 2012, λόγω του ξεπαγώματος των τριετιών δικαιούνται αύξηση μέχρι 30% από τον νέο χρόνο.Οι εν λόγω εργαζόμενοι από την 1η Ιανουαρίου 2024, δικαιούνται να λάβουν αύξηση με βάση την προϋπηρεσία την οποία είχαν κατοχυρώσει έως και τις 12 Φεβρουαρίου 2012 (δηλαδή πριν από το «πάγωμα» των τριετιών) υπολογισμένη επί του κατώτατου μισθού όπως ισχύει κατά την 1η Ιανουαρίου 2024, δηλαδή επί των 780 ευρώ μικτά.Επιπλέον, οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι μπορούν να υπολογίζουν σε περαιτέρω αύξηση του εισοδήματός τους την άνοιξη του νέου έτους, καθώς για τότε υπολογίζεται να υπάρξει νέα αύξηση του κατώτατου μισθού από τα 780 ευρώ μικτά που ισχύει σήμερα στα περίπου 820 ευρώ.Ποιους αφορούν οι τριετίεςΤο «ξεπάγωμα» των τριετιών αφορά κατά αρχήν όλους τους αμειβόμενους με τον κατώτατο μισθό, αλλά και όλους τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα, που αμείβονται με κλαδικές συλλογικές συμβάσεις, οι οποίες προβλέπουν επιδόματα προϋπηρεσίας.Με τη νέα ρύθμιση η εξέλιξη των τριετιών, 5ετιών ή όποιων άλλων ωριμάνσεων ορίζονται σε ενεργές συλλογικές συμβάσεις θα έχει πλέον υποχρεωτικό χαρακτήρα κατά αρχήν για τους εργοδότες που συμβάλλονται στην κλαδική και εφόσον αυτή καταστεί γενικώς υποχρεωτική με επέκταση (υπουργική απόφαση) τότε θα αφορά όλους τους εργαζόμενους του κλάδου υποχρεωτικά.Από την πλευρά τους, θετικά βλέπουν το «ξεπάγωμα» των τριετιών οι επιχειρηματίες και όσοι ελεύθεροι επαγγελματίες απασχολούν υπαλλήλους ως προσωπικά, αρκεί, όπως επισημαίνουν, οι μισθολογικές αυξήσεις να ισοσκελιστούν με φορολογικές ελαφρύνσεις.
Αφήστε μια απάντηση